- まぁ、足りないっていったるとこは、過剰に求めて潰して評判悪くなってるから新しい人もこないのだろ？
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- 『優秀な』正社員て事でしょ。どこも足りないよ。頭数増やせばいいってもんじゃないんだよね。
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- 社員が不足ということは、就職先もあるってことなのかな。 世の中さがせばクリーンな会社はあるって誰かが言ってた。世間はブラックというけれど、一部だけの話なのだろうか。
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- お金にならない商売は誰もしない。不足してても出来ることほぼないって現実
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- 正社員不足→まちがい。 薄給奴隷志望のスーパーマン不足→せいかい。 企業って有りえない理想を掲げる高齢独身ブス女と同じだよね
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- ＞十数年前からのツケがいま来ているだけ…派遣の働き方を礼賛して、非正規ばかり増やしてきたんだから、当然の結果だと思う。目先の利益に目が眩んで、未来への投資を怠った結果なんだから。
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- なんか昔あった「働いたら負け」ってのが現実味を帯びてるよな
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- 雇いたくて常時採用活動をしていても、なかなか良い人がいないんだよなあ。我国では、職業訓練が不足しているように思う。できれば未経験者を社内で育てたいが、競争力が落ちるしなあ。
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- 即戦力なんか来ねーよ(๑´ㅂ`๑)
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- 解雇しまくってるのも面接で断りまくってるのも企業側じゃないの？何言ってるの？ｗ
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- この記事見て、今の文明は無計画がゆえ職の最適配置とかに失敗して、そのうち技術が魔法化し、文明が宗教化し、ゆるやかに消滅してゆくH.G.ウェルズのタイムマシンのようなストーリーが思い浮かんだ。
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- 人手不足の今こそ設備投資や技術革新のチャンス。安い賃金でこき使う様な会社は淘汰されていく。
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- 正社員が不足じゃなくて、正社員にするとボーナスとか出さなくちゃいけないから、会社が正社員として雇わないんじゃないの
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- 新人育てる時間も余裕もない。即戦力は辞めないしね。
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- ふと思ったが、人手不足の業界って、個人の犠牲の上に成り立つビジネスモデルな所ばかりだね。 特に「非正社員」。少子化でこの先人員確保が難しくなって、皺寄せが社員へ行くのだろうな。 そして鬱、自殺、労災の黄金コンボ。
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