教えなくては出来なくて当たり前

１位は疑問だな。怒るまえに、「あ、教えてなかった？ゴメン」くらい言っていいと思うけど。その上で「わからないことはドンドン聞いてね！」って言えば角も立たないのに。　でも、聞けば聞いたで「うるさいな、忙しいんだから自分で考えろ」とか内心で舌打ちしてそうだな。で、その内心が表情に表れて…

仕事のやり方を説明してる、案件でのこれまでわかってる情報などの状況を聞いてるのに、その話、問いかけを聞いてるそぶりがない、というのはイラつくだろうな、と傍観者してた昨日の一幕。

無責任な態度が許されないのは分かるが､謝っても駄目｡理由(依頼内容に誤り〜)あっても駄目って…つまり黙秘しろと(･ω･｀)?←

管理能力云々はあるだろうけど、社会人としてオカシイ部下にも問題はあるわね。

９位までの言い訳をした部下は容赦なく解雇しました。そんな役立たずは要りませんね。

逆ギレしたり反論したりするものはともかく、上司が配慮してやれてなかったんじゃないってのもちらほら。どっちが無能か責める前に生産的な話をしようよ。出来ない部下なら出来ないなりにやるしかない。

うちの職場のオッサン達の常套句ばかりだお( ´∀`)

教えざるの罪って言葉もあると思うが？ 見方を変えると教えて貰ってないってのは素直な意見だと思う。

バカだらけ(￣▽￣;)

思ってはいたけど、口に出して反抗した事ないよ( ˘ω˘ )そんな火に油注ぐ様な事しないよ。ちゃんとした理由がある時だけしか反抗出来ないし( ˘ω˘ )

そもそも、部下&後輩がいない。 (・ω・`)

責任転嫁、無責任な上司も多い気がするが？

年上の後輩で何度も習ったことを｢教わってない｣と言われるとやる気がないのか痴呆が始まってるのかわからず悩む時がある。