どんどん声を上げる( ￣ー￣)ﾉ此れが大事です喧嘩する必要はない。説明して話せば良いことなのだ

…要は、今議論してる裁量労働制って「働かせる側の」裁量で労働させる制度ってこと。

一般企業と一緒の割合で退職をするのがこの施策を行う前提条件である。

正社員にも解雇できう環境を企業に与えてあり、首になった人たちに再教育および再就職のサポートを国が行うことである。もちろん公務員も

日本の労働生産性がドイツの半分というのは有名な話。無駄な労働時間を減らす施策をして欲しい。

もう目的が、適当な屁理屈つけて人件費削減することだからね。どうやっても条件は良くならないよ。

仕事出来る人に「もう仕事終わったんのか！ほいこれもやっといて！うち裁量労働制で残業代はないけどｗ」という未来しか見えない

これ始めると、氷河期時代の闇がまたやってくんだろうね。幾ら金出しても海外の労働者来ないのに。本当労働者欲しいのかな？

労働者側にメリットが多ければ、企業側は来期の契約改定を求めてくる。結果、労働者にメリットはなくなる。

企業側はメリットしかない。労働者側は、短時間ならメリット、長時間ならデメリット。つまりリスクを負うのは労働者のみ。

長時間労働の労災対応の為労働時間裁量制と言う経営者利益という裏の目的でなく、労働生産性をいかにして改善するかを議論して欲しい。 https://mixi.at/a3BvWTx

裁量労働は他人に仕事振って早く帰る人の為の制度。

何でもそうなんだけど、縦割り行政だから矛盾が生まれる。議論が深まらない。企業、働き手を守るならベーシックインカム導入を。 https://mixi.at/a3BvWTx

安倍首相はこんな最悪・最低な法律（とも呼べない）と憲法改正と引き換えにするつもりかガッカリです