- 「お前何様なんだよ！俺より上司か？そういうところがバカだっつってんだよ！」←言われる方が質問しといて「でも〜ですよ？こうしません？」とか言ってそうだな。
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- 職場における長時間労働やセクハラ、パワハラは法制化してどんどん取り締まるのだ！←俺「あの人苦手」で仕事の情報回さない女を告発し続けるのヤだぞ面倒臭い…。
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- 職場における長時間労働やセクハラ、パワハラは法制化してどんどん取り締まるのだ！企業の身勝手な横暴を許すな！日本の企業には働く側に対する謙虚さが足りない！
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- 言ったもん勝ち先着ルール
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- 一番のパワハラ被害者は社長だったりして… 嫌な奴、ダメなやつでも労基法があるから辞めさせられない。そいつの所為で他の社員が居つかない
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- 勘違いしているようだが、法令よりガイドラインのほうが厳しい。ガイドラインは雛形。そこからルールを作る。「自分で決めたのになぜ守らない」と上司を吊るせる
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- 労基署やら職業相談センターが現状「裁判で勝ったらウチ来て」裁判所が「企業の顧問弁護士に勝つのは至難」て現状で法を変えるの？機能しないから意味ない。
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- 法規制しても取り締まる役人が居ない https://mixi.at/a59vWae
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- 『情けは人のためならず』って言葉が通じなくなる世の中はこわい。視点を変えるとどちらが被害者か判らない。
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- 部下や後輩がパワハラを逆手に取って、自由に振る舞い本人以外に迷惑をかけるのは何ハラですか？それも制定しなければ何の意味もない。
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- 死ぬ間際のアカギがひろゆきに言った事がわかればパワハラ上司に恐る事はなくなる。が、大多数ひろと同じ反論するからいつまでも怖いままだよね。
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- これから「管理職みたいなクソみたいな仕事」を担当してくれる人は少なくなるよ。超高待遇か超強権を与えないと無理でしょ。
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- アホらしｗ役職上がってもメリットよりデメリットの方が強くなるわｗもう社長以下、全員平社員にしたら？その代り自分のやった仕事の責任は全部自分で取れよｗ
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- イジメやパワハラをして自分が問い質されると急に被害者面する奴がほとんど。 だから人間関係面倒なんだよ。
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- >経団連の担当者 こう言うクズがパワハラや不当労働行為強制の原因になってるっていうまたとない証拠ですな
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