働き方改革なんて企業が勝手に取り組めばいい。キーワードはたった３つ「時短」「テレワーク」「職住近接」 。ワーケーションなんて造語しなくても３つの要素の組み合わせ

休むときは休む　が鉄則。私も、１週間の休暇中に毎日事務所に数回電話して、指示を出したことがあるが、休んだ気がしなかった＞

どうせ休暇中に仕事をしているならいいじゃん、で、休暇中に仕事をしていないならあほか、ってことだね。私は前者なので、ま、特に感慨はないなあ。業種による。

だから、年間20日以上有給を使わせなかった企業には、重課税すると法律に書けば、有給を社員に使わせれる様になる。

ぜったいアホが酔っ払って情報バラまくか、海外で情報盗まれてこの制度がなくなるのがオチ。 https://mixi.at/a6Hd3Ma

まぁええんちゃう？俺はいらんけど。社畜さん達にしたら、休暇も消化しながら、「休暇先でも仕事してる俺ってすごい」っていう自尊心も満たす事ができるww https://mixi.at/a6Hd3Ma

いつもと違う「環境」に身をおくわけだから、イイ気分転換になっている。お小遣いも増えるし・・・。

有給一週間とかと二週間以上で事情違うんだよね、これ（笑）職種にもよるしね。長期休暇の場合は職種によっては必要最低限で休暇中に仕事する場合もあるよね。

異常な和製英語だ https://mixi.at/a6Hd3Ma

休暇中に旅先などで仕事をするという新しい働き方だ→それは休暇でも新しい働き方でもなくて、ただの仕事です。

休みを取る権利があっても、そんなに休まない私は、休みを取らされるより、換金してくれる方がありがたい。買い取ってくれ！ https://mixi.at/a6Hd3Ma

家に仕事を持ち帰ることが日常茶飯事なんだけど…それもワーケーション？何時間仕事したかも大事だけど、どんな仕事をしたかで評価されるだけなんじゃない？ https://mixi.at/a6Hd3Ma

JALのように現状打破の制度としては良いけど、別会社で建前だけで都合よくやらされてるなら要注意ですね。

2日間でｸﾞﾝﾏｰ⇔沖縄へいけることがわかった。そもそも休むと代わりがいないってのがクズなことに気が付いてないだけなのかと。あと酒飲んだらしごとにならんだろが。