優秀かどうかは、結果で社会が決めることで、偏差値ではないだろう('ω')ノ

会社に依存する必要がない人材は優秀だから辞めるのだろ、どうせ給料も能力相応に上げる会社も稀だろうし。それより企業は残ってる人材を大事にする事を考えろや、人材不足と言いながら天才しか要らないとか都合良すぎる

労働時間・給料・職場環境や裁量とか『これが足りない』から優秀な人が辞めていくならそれは解決すべき『課題』。でもミッション・ビジョンレベルでやりたいことが違うから辞めるなら乗るバスが違ったと笑顔で送り出す話

上司が「出張いけ」「取引先に謝ってこい」だの無茶ぶりして若手社員が大量離脱。上司「この時期になぜみんな辞めるんだ？」俺「自業自得やんけ」

先週、退職申請してきました。5月で退職です。やりたいことがあってこれ以上、研究所に時間をプレゼントしてあげる余裕がない。お金を積まれたがだめです。天命のある全ての者よ、悔いなき人生を！

林家木久扇「なぜ、若手はいない？理由は、分かってはいない」

バカなジジイどもに搾取されるのがイヤだからだよ。

自分の経験からいうと、正規雇用制度というのが邪魔で邪魔で仕方なかった。もっと気軽に職を変えても良いと思うのだけど。残りたい人は残ればいいし。沢山スキルを得て結局自営業になりました今は全て自己責任

５年間は投資。そこから先にどう流出を防ぐかは各企業の管理職が考えればいいこと。自分は自分の人生だから若いうちにチャレンジすべきだと考えているから慰留はしません。

優秀な人ほど同じことの繰り返しに耐えられない　本分でない社内の力関係などに時間とパワーを盗られるのも無駄と考えるだろう。

4年目ぐらいの「優秀な若手」を欲しがる企業が多いからというのが理由では？　転職先がなければ、日本の若者はやめないよ。自身で起業するとかいう優秀さではないのだから。記事、いろいろ煽りすぎ。

オフセット印刷関係の営業経験者を雇ったのにグラビア印刷を一から教えて「使えん奴」認定したアホ会社。取説読まずに「この家電あかんわ」言うてるようなもん(笑)能力を活かされず認められんかったら辞めるのは当たり前