まずは自分でやらせる。間違えたら、どうしてそうしたのかを聞く。それを汲んだ上で「なぜこうするか」「こうするとどんな利点があるか」を説明する。納得できれば自ずとやるようになる。：｢反抗的な新入社員"｣どう指導すべき?

裏連れてってフルボッコ＼(^o^)／

教えてもメモさえ取らず　頷くだけ　何か言えば　むくれる　注意すればキレる 私を社長と知らない小僧は「おい爺さん・」だとさ　礼儀ってものを教えてない親が問題なんだよ

さて、新人の側が自己中なのか職場の側が自己中なのか…と思う職場は山程見てきましたが(笑) 。…何れにせよ、自己中な方が多い職場では幸せな動きになってる所って殆ど見掛けませんね。

本人の過失で何か問題が起きても絶対に手を差し伸べない。手前の尻は自分で拭えと一言ピシャリ。逃げることも許さない。

逆ｷﾞﾚ､舌打ち…｢反抗的な新入社員"｣どう指導すべき? 上司が長渕剛「生きてるのか？死んでるのか？そんな腐った目で人間を見るのはやめろ！」「やるのは誰だ？行くのは誰だ？そう、お前だ。お前が舵をとれ。お前がやれ！」「お前が決めろ！お前の命は生きるために流れている！」

一昨日、挨拶もしない、偉そうにしていた男性がお金だけ貰いに来ているんだよ辞めろ帰れと言われたら暴言はいて出ていった。鼻歌歌うたって仕事をしていた人は初めて見た。

そんなクソガキクビにしたら？

理由なき反抗 は流行らないぞ！と( *´д)/(´д｀､

…伸びるかどうかは、解ってるかどうか。何を間違ったかどうすればいいか誰に教わればいいかが。叱ると怒るから得られるデータはその人の感情だけ。

○○社精神注入棒で引っ叩くしか無いな。(大自爆死)

早い段階で見切りをつける。若しくは時間がかかっても良いなら根気よく教育していくしかないでしょう。効率やコスト面を重視するなら早い段階で見切りをつけるのが賢明です。余裕があれば別ですが。

いますいます。別に聞かれたら教えます。ちゃんと。もう私は辞めたけど。

新入社員じゃなくて40代男性職員がそんな感じなんですが…同じ給料もらってると思うと萎える多分精神的にちょっとｵｶｼｲから、ｷﾓｲのでそっと遠目に監視してます…。