短期だと書類や手続きがめんどくさいからでは。小学校入学の一年とか、受験の一年とか、子供一人につき「いつでも」一年間とれたら、使いたい人は多いと思うけど。

里帰りをする場所もなく、姑も亡くなっていたので、夫が休みを取ってくれたけど、会社からの電話が鳴り止まず2日で「会社に帰って」とガウガウ期の私は言ってしまったよ。 https://mixi.at/a8zDa0K

キャリアロスって言うのは女も直面するロスだけど、男も育休を取る事になればそれを織り込んでのキャリア形成計画になるでしょ？社会全体がそうであればロスにならないんだよ

私より雇用条件が悪い旦那ちゃん的にはキャリアは関係ない。何って金だろ！無給にしたら取りたくても取れない男性が大半では？うちは嫁すら無給は無理で１年で復帰だわ。

妻が仕事復帰したけど保育園入れず、代わりに夫が育休取ってる人いたな。よほど大きい会社なんだろうかと思ったけど。

そんな余裕のある企業は日本にはないと思った方が良い。

夫が「育休を取って育児する」のか、「育休を取らずに収入を維持する」のかは、その世帯が事情を勘案して決めればよいことであり、育休を「義務化」するのはちょっと違うと思う

家内に取るか？と聞いたけど、稼いでもらって家政婦2人雇った方が収支バランス得だと言われた。実際、稼ぎの面からも男の方が多いし、あまり役に立たない事も多いだろう。

男は母乳が出ないんです。

育休も取りたい、出世もしたい、金稼ぎたい、いい暮らししたい、から脱しないと無理でしょうね。自分の子供育てるのに今の世の中犠牲は必要ですよ、恵まれた世代ですから。

有休も取りにくいのに、育休とか無理でしょ。 日本が日本らしい会社のスタイルである限り 。

その理由の一部は女性にも当てはまるキャリアロスは女性でも同じだワン女性＝家庭にいて子育て。男性＝外で仕事。ヒトって思い込みの強い動物だニャ

「半休」など多様な選択を提案することも大事だ。「育児支援」でのフレックスタイム勤務も考えるべきだ。

職場の先輩が育休とってたけど、残された方は負担増で大変だった。で、「昇給できない」とか何言ってるんだろうと…。