人を雇うってそんな簡単じゃねぇからｗ社会保険とか会社負担凄く重いから。そこを減額しないと厳しい。厚生年金や労災や雇用保険やら雇うって凄く金がかかるんだよ。

私は就職氷河期の人間で、引きこもり(1年くらい)も経験したけど、正社員で就職もでき、小さな会社だけど、ボーナスは年2回(1回2.2くらい)昇給もある会社に就職できた。続く

選挙対策としか見れんぞな。もっと真剣に考えて手を打つべき事だからなー。

正社員目標３０万増は少なすぎ。目標は、１０００万人近くに設定すべき。で？ハローワークとどのように対象者を支援してくれるのか？？

小泉時代、竹中平蔵さんが派遣法をむちゃくちゃにして非正規を増やして派遣会社に利益を誘導した。さらに自分はそこで一稼ぎ、最低最悪だ。派遣法を元に戻して派遣会社が無くなれば？

これ企業側の協力を得てから行うべき内容なんだが、安直な策だけで大丈夫か？これならまだ第三セクター化ピンはね無し派遣と其れ関連の(役所主導で無い)事業の方がマシなんじゃ？

見て見ぬふりし続けて今さらですか、遅すぎるんだよ。派遣しか経験なく結婚もできずに45歳になった大人を正社員として雇えって言うなら相当な政策しないと無理だよ。

氷河期世代・ひきこもりのキャリアを無視し、正社員30万人増を実現するには企業に採用枠・給与待遇を強制するアファーマティブ・アクションしかないが、厚遇すれば逆差別の批判も出る

職探ししてた時に｢ある一定年齢の女性は すぐに結婚とか出産で辞めるから採用は遠慮したい｣と言ってたよ(面接でｽﾄﾚｰﾄに聞いて返ってきた答え) 女性の方は男性より厳しいかも…

選挙対策ですね( ´∀｀)

人材派遣の求人をハロワに置くのやめーや。