昔の職場、パワハラ講習やってたんだけどパワハラやってる本人は講習ビデオ見ても「自分に置き換えて考える想像力がない」から本当意味が無いんだって分かった。尚その後本社呼び出しくらって人が変わったそうな。わい辞めた後だけど。

ハラスメント講習やっても、やるやつはやる。見極めて配置するか、首を切るかしかないとおもう。

ヒーローショーってうたっているのに弱い者イジメは無いでしょう しかもセクハラって どう言い訳するんですかね？ https://mixi.at/adeg0hB

「セクハラ罪なんて無いのに処分するなんて反日だｗｗ」と、何処かのアホウ大臣が申しているとかいないとか・・・

東映でセクハラ被害皆無の女優は藤純子(父がホンモノ)と美空ひばり(三代目ケツモチ)くらいか。　 https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1972161132&owner_id=545566

東映なのだから、啓発映画でも作って本篇上映前に流してみては？ https://mixi.at/adeg0hB

うちの会社も半年毎に勉強会を開くけど近年は女性→男性へ、また同性間やLGBT当事者に対するセクハラも注意しなくてはならないような内容に変わってますね。俺にアキバ系って言うのもセクハラです。

この手の業界はセクハラが横行しているイメージがある

ヒーローショーを業務の一環として丸投げしてるのが問題なのではないか https://mixi.at/adeg0hB

この告発がなければ、未だに対象者を替えて続いていたのでしょうね。但し厳正な処分って濁してるけど甘い処分になってないか？

処分は当たり前。性器のあだ名をつける、すれ違いざまに尻を揉む、胸を触る、避けられない空間で卑猥な質問をする等々、異常なセクハラだったよな。今時、ここまでのセクハラをする奴はいない。

「厳正な処分」の具体的な内容（訓告、懲戒等）が公表されていない時点で頭を傾げてしまいます。ただ現場から遠ざけた（職場移動等）だけであればそれは処分とは言いません、あしからず。

「厳正な対応しました」っていうパフォーマンスいらない。あと相談窓口ってあってないようなものだし。加害者社員も反省はしてないどころか逆ギレそてる気がする。

汚い裏側見えたら子供に夢と勇気を与えられへんし関係者総入れ替えは当たり前やね(・へ・)