それは仕方ないと思う。 同じだったらそれこそ不公平。 更なる奮起で追い付くしかないと思います。 中途で高い年収の人にはそれなりの積み上げた付加価値が有るわけで。

あたりまえやろ。氷河期世代の冷遇は死ぬまで終わらない。

青年期にはサポートなし、サポート制度始まったら年齢制限で対象外という世代でしたからね。職業訓練やサポートは原則年齢制限無くさないと。

別に「ある程度優秀」じゃなくても氷河期世代だって世に出てるよ。「気に入らない」程度で遊び半分に嫌がらせし辞めさせてる数が異様なだけで。それは鬱診療の数に出てる。

こうなると仕事一つで満足いく収入を得る路線に絞るより副業・マネーゲーム路線なりリーマン的ワークからはずれたお仕事するなりの思考も必要やろね

ある程度優秀な人材は例え氷河期でも正社員で就職出来ていた現実

最初の就職に失敗した以外に文句はない。今は結構いい会社にお世話になってるし、バイト待遇でも自分史上最長で働いてる会社だし。

その差をどう埋めるか？の話をしてんのに、仕事組み立てる能力ある筈の自称真面目が「キャリアが無い奴は今まで遊んでた」って問題と向き合わず思考回避しようとする事。

自分もそうだけど、雇用形態問わず雇ってくれるならどんな仕事でもやってきた世代だと思う。キャリアが不安定と言われても、キャリアが積めない世代でもあるんだよね。

その年齢のその瞬間でないと意味の無い事ってあるよね。だって今更就職できたからって四十代で「東京ラブストーリー」のキャラで生活するのは精神年齢的に無理でしょwww。調子こいてるのは調子こける年齢だったのもあるのだよ。氷河期世代､後から正社員

これさ年齢設定おかしいよね。もっと早い時期から氷河期だったよ。40前半とか狭過ぎる。 https://mixi.at/adfbghR

なんか最近これ聞きあきたwww。今更就職さしたとこで気分は晴れないだろうから、能力身に付ける努力できる人は自営できる能力身に付けたほうが良いかも。世間の物指しと関係ない所で成功してほしい。氷河期世代､｢後から正社員｣になれても

それよりも氷河期に低賃金で召し抱えられて数年働いても氷河期後の連中の初任給と変わらない方も問題だよ。

世代の所為にはしなかったつもりだが時代の所為にはしたかもしれない