36協定に抵触するから残業記録なしにするって本末転倒で論外だけど、『月平均9時間』の超過を減らす方法とか『残業申請外の未把握残業』なるものが発生する業務フローとか色々プロセス改善の対象ありそう

水道局は半分公務員だと言え、労働基準監督署の言うことを素直に聞くのは凄いと思う。この調子でブラックな一般企業もバンバン是正させて欲しいな。

まずムラカミを摘発しろ！

釈明も大事だが、それ以上に大事なのは未払賃金を支払うことと再発防止をすること。特に賃金は給料債権だから、遅延した分は遅延損害金（利息）を付けて支払うべき。

お役所って結構ブラックですよ。一回の残業が2時間以上じゃないとダメとか、予算ないからダメとかで、非正規なのになんだかんだで１年で6〜70時間以上はタダ働き。滅私奉公が基本らしい。フン！

3850万円支払われておらず、何千時間も人を拘束していても、労働現場ならば逮捕者が出ない不思議

「連帯」しよう

今後は残業代をきっちり払って欲しいですよね。モチベの維持に繋がりますし。

残業代が出ないなら仕事をしないとか、あとは管理職の労務管理をきちんとするかだね。業務量は無限に押し付けてくるから無理だけど。

残業代出なくても真面目に働くんだな（笑）正に奴隷だな（笑）

過少申告強要した上司とやらを調べ上げてパワハラで懲戒免職にしたら退職金のぶんが浮いて県は損しないぞ！！直ちにやれ！！！！！

追加支払い分がまさか料金に転嫁されないだろうな？

過去のことは水に流してちょーだい。(森田健作知事)