不当解雇を理由にストライキすればいいのに何で回りくどいのだろう? ストライキを理由に解雇をしてはいけないし、損害賠償もしてはいけない。 法律守らない企業多いね。

経営者は死刑だな→

和解案が元総務課長の辞職が条件なのに辞職せず居座り続けてるのだから和解案を破ってるのは労組側だろう。

もともとは出入り業者への支払いが滞った事で食材が入手出来なくなりストという形で営業停止したのに、さも労働者側からのストみたいな言い回しには不信感しかない。 https://mixi.at/ahR7kG0

たぶん、こういうのは政治のせいにしがちだけど、それをしまうとそこで話が終わってしまう。会社も政治が悪いんだ・・と言い訳できるし。全て会社が悪いんやで。

こういうの見ると、ストのシーズンみたいなのが決まってる欧米のやり方は現実的なんだなと思う。無秩序に見えると理由はどうあれ周囲の支持を得にくいまんな。

ストで単に売上げが減っただけでなく、労使問題が金融信用力に直結するので親会社に銀行が圧力をかけるのを期待している。親会社には圧力に対抗する資金はないから。

経営者は馬鹿なの？w もはや経営者と呼ばないのではwww

よっぽどブラックな経営陣なんだろうなぁ(；´Д｀)

個人的のは、利用者から問題改善要求が来る程度やら無いと意味意味と思う。遊びだと思われるよ？

結局解決してなかったのか・・・。もうこの会社ダメなんじゃないかなあ、経営陣が変わっても体質変わってないんじゃないのか？

従業員、仕入れ先の人達、出入り業者さんを始めとしてその人達の家族1人1人に至るまで、関わる人達全てを幸せにする覚悟の無い会社は、お客様を絶対に幸せに出来ない。お客様から大切な会社だとは思われない。そしてその覚悟のある会社だけが一流の優れた従業員を育て開けることが出来る。

弱い立場の人間を守りましょう。経営陣などの意識改革が現在の日本には一番必要で、意識改革が無いと、もう限界に達しているんだよ。

またスト?ケイセイ・フーズとの契約解除して別の業者に任した方がええんちゃう?(・へ・)