67歳とは何とも中途半端…

組織の若返りの為に取締役の定年制については大賛成。但し、それに付随させて、退職後、同社関連企業及び、同業者への就職も不可にしないと全く意味が無い。

だったら60歳越えの職人も普通に認めろよ

対象外がどんどん増えて、そのうち定年制は撤回されるだろう。そもそも６７歳でも高齢すぎる。

定年制よりもコンプライアンスにもっと力を入れてよ。81歳の会長は特例なんて意味のないことしてるぐらいなんだから。

ルールに特例を設ける時点で…確かに公平性諸々欠けてるよ、感が…。

対象外じゃねーよ！　樋口季一郎中将の墓前に謝罪しろ！

８１歳の会長は対象外っておかしいじゃないのイの一番にやめてもらうのが当たり前。どうせ働きもしないで高い給料だけもらっているんでしょうね。どっかの国会議員と同じね。

うん・うん、企業だけじゃなくって、国会議員や地方議員に首長も、定年制を設けるべきです。

その年齢で定年？

戦後のプレファブ「ミゼットハウス」が　この社の発展の契機になった事を知る人も今は少ない。そもそも、プレファブは知っていてもミゼットを知らないから。

大和ハウスだけではなく、国会議員・県議会議員・市議会議員…全てに当てはまる企業と同じ６０歳定年にしてもらいたい 特に政治家はね。

取締役って要るの？

急成長の歪みで、デカいのは図体だけ、中身は田舎の建築屋と変わりない…(ｰ ｰ;) いや、むしろ大手「ぶって」下請けの意見聞かないからタチが悪い…( *｀ω´) もう二度とダイワの仕事はしない！o(｀ω´ )o https://mixi.at/ahSPXo1