テレワーク推進は大変結構だけど、通信料やら家賃やら光熱費やらを一括5000円で片付けようってのはだいぶ乱暴じゃないか？

在宅勤務費用が月5000円って、安くないか？通信費にもならないわ。

オイラの姉の旦那さんも富士通勤務だけど、大丈夫かな(´·ω·`)

富士通も人員削減を続けて、在宅勤務手当て安過ぎるのは更にテレワークという名の実質リストラで経費大幅削減かぁ。パソコン事業は中国企業に売ってしまったし、いい話は富岳だけ、終りがちかいかな。

通勤費の節約のためにコロナ対策を口実にテレワーク化しただけなような。もっともこのクラスの企業なので通信環境を整えた形でPCやタブレットを貸し出すことができるからこそできる話ですけど。

今朝の朝刊にも載っているけど「ジョブ型雇用」へ移行については書いて無いね。ジョブ型雇用とは、年功序列で給与や昇進が決まるのでは無く、成果で昇進・昇給決めましょうって働き方。

手当が出るのいいなー。うちはテレワークコーナーにした部屋にエアコン新設で10万円くらいかかったよ(´；ω；`) リビングの続き間だから普段はドアを開けてたけど、会議中は閉めないといけないから。

物流はそれができないのだよ。 ホワイトカラーのいみなさん。

そうです。みんなテレワークすればいいのに₍₍( ´ ᵕ ` *)⁾⁾

月5000円で、自宅にテレワーク用の備えか…無理ゲー。机、クロネコヤマトのダンボールか？

そして徐々に減らすんやろな…要らんもんな…。

社員が光熱費を負担することになるのだけど、手当てはどうなる。

課題も多そう

仕事の効率化が目的で無く、経費削減が目的だろうな…。そういう、社員の負担や自立に対して賞与をマイナス評定するから、デキる人から薄給になって日本の経済消費が鈍るんだろうが…。