- その時までに企業自体が存在してないかもしれない。
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- 能力のある女性が評価されないのは評価する側の性が一方に偏っている可能性もあるからと。そこをまず平等にすべき。
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- 職員の多くが女性だしお客さんの半分も女性なんだから女性管理職を増やすのは当たり前のことだと思うのだが何故か考えが及ばない人が結構いる
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- 数字のマジックが得意な会社
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- フィフィさんの話を聞いて、日本には日本の男女のあり方があると思った。寧ろ、今、ソフトバンクがこう言う動きをすることの方がきな臭い。
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- その前にソフトバンク自体がお不味い事になってるんじゃないのかな。後は爆発するだけだと思うよ。
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- 塩胡椒のヱスビー食品かと思った
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- 女性管理職をいつまでに何倍にする、って考え方はおかしくね？ 女性が管理職になれる仕組み作りをいつまでに作る、ならわかるけど。管理能力がある人を管理職にしたらよいだけ。でないとお互い不幸になる。
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- 今回のようないわゆる女性枠は、実力で出世できる女性たちに大不評ですよ。下駄を履かされたなんちゃって管理職と一緒にされるのはプライドが許さないそうです。結果均等より機会均等の方が重要ですよね。
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- SBなら「8分の５」が管理職になるのかと思ったけど、違う会社だった
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- 20代男性で51.9％、20代女性で83.1％、30代男性で48.7％、30代女性で84.2% アンケートで管理職になりたくない人がどの程度かを調べた結果。議員になりたい女性なんか4.9%だぞ。やりたくないって人にやらせるの？
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- 割合や人数だけで決めるから「話が長くなる（無能なのに口達者な奴が集まった）」って言われたのでは？
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- 女性は自ら前に出ず、才能や能力があって抜擢されても自信がないと断ることが多い。ジェンダー的な理由が背景にあるから、3倍にするくらいの意気込みでやってちょうどいい。逆差別だと言ってる人間はそこに気がついていない。
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- 足枷にならなきゃ良いがな
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- それまで会社がアルカナ… クレディ・スイス、ソフトバンクＧ孫氏への融資を解消−報道 - Bloomberg https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2021-06-20/QV09EADWLU6N01 https://mixi.at/aa2lmK8
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