- そんなに自分の都合で働きたいなら起業した方がいい。まぁそれが出来るほど能力のある人間なら多少のワガママを言っても解雇なんてない。所詮はその程度ってことよ。
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- 病気の子供の事もあるなら路頭に迷う羽目になる選択などするべきではない…折角の温情をフイにするようなアホをやってるから解雇の憂き目に遭うのではないか？
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- ん？面談しなかったからで、解雇か
でも子供の事は、説明して、改めて面談て、特病の子みながらて、無理な時もあるだろに、裁判所もつめたいな- 0人
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- F君って大して知識無いのにドヤ顔で解説してイイネ稼ぎして、ちょっとでも間違い指摘されると火病起こして相手をディスるから嫌われるによ。
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- これは「ただのクビ」ではなく「懲戒解雇」なのがおかしいってゆーのが争点なんでわないの？？ 転勤拒否して懲戒？？(^^; そーゆー契約？
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- 転勤拒否がどうのとか言うが、俺も父が銀行員で転勤族だった。でもドイツ人の友達から、「お前の父みたいに北は秋田から南は松山まで転勤する人はドイツにはいない」と言われた。
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- 面談放棄したのが意味不明過ぎますね
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- そもそも家族まで巻き込んでまでさせる転勤という制度自体おかしくね？
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- 父親に転勤話が出た時は「子供が私立の学校に通っている為、転校不能」で拒否出来たぞ。私や弟の時代は私立から私立への転校NGで私立から公立へはOKだったんだが我が家は公立嫌いなんでね。
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- 記事本文中に記載はないんですが、この会社であれば今の時代ならテレワークとかで対応可能な業務があるのでは。拗れちゃったから難しいのかもですが、なんとか復帰できるといいな、と思います。
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- 人事との面談断ってんだから話合いじゃなくて事情説明もせず転勤拒否の押し付けをしたかったって事かな。最初から譲歩する気ないのはどうしようもなー。うーん
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- 過去からこのニュース読んでての流れとしては、会社はかなり譲歩してて決裂だからまぁ分かる。たださ、「就職後に問題を抱える」のが殆どなのに、転勤が嫌なら云々って想像力の無い人がいるのな
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- 会社は大阪で出来る仕事を紹介してるし、面談拒否って原告が悪いやんけ！
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- 配置転換する時点で必要性はある。ただ、そこにおいて必然的で合理性があるのかどうか。そのためにどこまでおたがいが譲歩できたのか。しかしこういうのがあるから民間企業人は結婚しなくなる。
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- 90年SE入社→キツイ→04年経営企画→職務放棄→人事総務→16年出向→大阪拠点閉鎖→退職金割増・川崎転勤・ＳＥ復帰全部ヤダ→補助業務しか無理→清掃会社出向→ヤダ→転勤→無視→クビで妥当。
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