SNSに上げる時の注意、実名、組織名を挙げてはいけません。うまくぼかしてそれとなくわかるように書き方を変えましょう。と、モラハラ会社の法務のお偉いさんが云い方を変えて答えました。じゃないと訴えるぞ　とｗ

相談窓口をアウトソーシングすれば良いのでは？ 常時第三者委員会みたいな存在で。

「脳がや＿られてるからな〜」…かもしれないや＿が、愛煙家に「脳がやられてるからな〜」とイッていた(ラリっていた)ケースが発覚した。m(__)m

「ある中毒」…かもしれないや＿が、愛煙家をニコチン君と呼んでいた(ラリっていた)ケースが発覚した。m(__)m

でもさ〜女性か欲しいのに男性が応募して来てもいらないのはいらないだろ男女平等も度が過ぎるのもどうだろ女性の仕事に男性が応募して採用されても続かないのも事実だし…面接する時間が無駄だと思うぞ…

たとえば、民間企業のセクハラの窓口が、女性の役職とかになってるんだけど、その女性の役職が、女性の味方でなくて、自身の保身のために会社の味方になるんだよね。信用できるわけないよと思うけど・。

SNSで告発しても、多くは不発で、毎回毎回今回のようにはならないので・・。だから、抑止力にならないんだよね。必ず炎上するなら、相談窓口も役に立つものに変化せざるを得ないけど・・。

助さん拡散、懲らしめてあげなさい…かもしれない。(笑)m(__)m

o(∪oo∪)o 会社のコンプライアンス窓口役にたたねーもん。。アカラサマなのに放置やん

「アフターファイブに飲む人は中毒ではないよ、ニコチン君(笑)」なんて、ラリってなきや＿言わないし、くだらないデマレベルだが、デマわっている…かもしれない。(笑)恥ずかしいや＿(笑)m(__)m脳がや＿られてるからな〜

こころが遠い社員より、心が近いフォロワーの方がいいよな

内部告発が上手く機能した試しがあるか？SNSの方が一気に拡散されメディアにも取り上げられて警察も動くし思った以上の収穫になるからな

教育委員会と同じく揉み消すからじゃないの？社内部署＝ハラスメントしてる奴がしれっと相談係とかあるしウチはパワハラやってる社長が窓口で意味無かったけど

弱い立場の人間を助けた所で何の得もないからなwww相談係や組合の偉い人も権力を持つ人間と仲良くしてるから仕事にありつけてる訳でw