人手不足を賃金ではなく高齢者と女性と外国人技能実習生で補ってるからでは。

労働者を使う側が、人を使う＝金儲けという思想だから…給料渋る人は大体これ。一人で稼げる範囲は自分の報酬、金儲けは人が働いた金を取ること。そんなのが一般常識だから…上がらん！

ダイソーのせいな気がする。

上がらないと嘆くより、副業やろ。

バイトの時給を１割上げて、人員を１割カットすれば人件費は１％削減できる。人が減っても高い時給で良く動く人員が集えば問題ない。

難しい事を長々と…要するに、１００均が消えて、ラーメン一杯が2000円以上になって、バイトの時給が2000円とかになったら？って考えれば分かるでしょ。すぐには無理だって。。。

岡田一族とイトーヨーカ堂とアマ損が、20年にわたって価格破壊しつくしたので、お賃金の原資である仕事が、中華人と挑戦人に流失したから。売電鎖国で3者が破滅すればうまくゆく。

稼げない！とか給料上がらないって人は総じて知能指数が低い

「103万円」と「150万円」の壁と考えず、「130万円」と「200万円」まで枠を拡げれば済む話

安い値段ばかり追いかける国民も悪い。安くでしか売れない＝人件費を上げれない、当たり前である とりあえず米系に就職すべき、ほとんどのケースが日系より給料高い。僕の場合はもうそのせいで日系では雇われない

完全実力主義、成果が低いと解雇出来れば賃金は上がるだろうけど、日本独自の利点である終身雇用制度が無くなりつつあるのに賃金が上がらないのが問題。

アベノミクスの恩恵で、企業内部留保総額は311兆円から、わづか1年で411兆円。翌年も415兆円。このペースで維持し、今日では560兆円に到達。法人税は、40％から26％に減税。GDPも順位を下げることなく推移。消費税は…

小泉・竹中政策で破綻の始まり、アベノミクスでトドメ、日本崩壊前夜。

中小企業向け経営改善セミナー行った社員曰く「投資して効率化したらその分低スキル従業員の仕事を奪うし同意しかねる。雇用を守る為、誰でも利益出せる仕組みが知りたかった」と言うてたしな。