- ☆ウチ等の頃エラそうにしとったツケ。知るか。 まぁ･･･嘘八百に塗ったくられたんに情報パクられて他企業に“転職”されるまでがセットよな。今頃のは強かやし。
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- 【人手不足】 「嫌なら辞めてもらって構わない、オマエの替りはいくらでもいる！」 コレのツケも回ったかも、他社は前から人材育成や人材確保に努めていたのでは？
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- 社員の知人らの中から優秀な学生を発掘する「リファラル採用」、【息子や孫を採用したら？】 バカ上司「最近の若者は〜」←一同「オマエの子、孫だよ！」みたいな天。
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- うちも固定残業代付けて初任給多く見せてるわ
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- でも、幹部候補生この前パワハラで辞めたよねぇ（笑）
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- 勘違いしたらあかんのは、学生みんなが「囲い込み」されるのじゃなくて本当に欲しい学生だけやからね。
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- 少子化以前に生まれた世代が定年時期を迎えつつある。無理して賃金を上げてでも人材獲得が必要だ。中小企業の多くは労務倒産必至だ。晋三が求人を増やしたわけではない。
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- お金で従業員を釣るのではなくて、しっかりと人を育てられる企業にしなければならない。でないと企業の成長はない。人を育てられない企業は潰れていく。企業は人なり。
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- 仕事をしていないのにどうやって優秀な人材なのかわかるのですかね？やはり学歴で判断なのか？私が経営者なら体育会系の元気で素直無い人を採用したいかも(^^)
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- 良い人材を活かせる企業がどれだけあることやら。( ﾟДﾟ)
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- 人口減少社会では売り手市場で新卒の門戸は広くなり初任給も上げざるを得ない。3年以内の早期離職率の高さはあるが、対人コミュ力や帰属意識の低下で定着できないも多い。
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- 世間大部分の会社がコロナ不況後遺症で依然人員整理を続けています 変な捏造記事偏向報道は辞めましょう
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- これからは日本の大手企業を相手にしない時代に入る。地方経済や中小零細を疲弊させてきた罪は重い。
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- チャンス到来・思いきり高く売り付けて人生に勢いをつけようぜ・若者達
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- 昔とは変わったねぇ（笑）会社側が人材を求めるなんて良い時代だ（笑）
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