?? 給与支給と『リモート勤務が可能』な業務なのに？？ｗｗｗ 　さぁ、育休での補助を出してもらおうかｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

話は、なんなら主夫になりたいと思ってたなー。だって娘が2匹、可愛くてしょうがなかったもん。

番組作ってるのは製作会社だからなぁ。

日中は保育園に預けるので育休は必要ないと思っていたけど出産後3年目でガタがきた。妊娠出産がどれだけ自分に負担だったのか気がつくのが遅かった。子どもの「育児」よりもお母さんの「養生」の為の休暇として認識してはどうなのかな

商売ウヨクKKKのフジテレビが、ねぇ…何だか凄いね。頑張って下さいませ(棒読)

「出産育児に専念させてやって自分は稼いできてるのに冷たくされるのは納得がいかない。ゴミ出しぐらいしときゃよかった」って夫の投稿があったな。

ちゃんと、家事育児もやるんだろうな！ただ休み取れるからと家でダラダラされたら奥さんはたまったもんじゃ無いよ！手が掛かるデカい子供が増えるだけだからね。

産休･育休は自分の業務が代行可能な人材がいるから取得出来るんですよ｡個人企業なんか有給の存在すら不明確やし､社員数ｷﾞﾘｷﾞﾘで仕事してるから､申請しても即却下･即自主退職なのが目に見えるﾌﾞﾗｯｸな現状｡

男性育休って嫌がる女性が一定数いる。そういう女性がいる、というよりは女性に嫌がられる夫がいるというべきか。育休を「リフレッシュ休暇」とのたまい、一切家事育児をせず、昼食やコーヒーも妻に要求するタイプ。

できる企業はどんどんすればいい…少しずつでも広がれば…良い事だよ…。

育休という名の有給。本当に育児家事してるのか疑問。育休きっかけに夫婦仲悪くなる家庭もありそう。男はATMぐらいの認識があったほうが上手くいくね

フジはそんなことより放送法か法律かしらんがちゃんと外国人株保有比率を正常に戻せよ

２人とも育休取るのは意味がない。必要な時だけでいいだろ。周りが迷惑。

１日だけ育休取りましたってドヤ顔してる会社が多いがな。