コロナ禍を過ごした学生はITスキルは相応以上と思うけど「スマホ主体」が多い印象。とにかく文章が書けないし、書いても細切れで口語ばかり。LINEの影響大かなぁ、と思う節アリです。

新入社員なら、保険屋のおばちゃんにモテモテだぁ。社員食堂の前で出待ちされる。

中高年の転職率も上げてくれ。 自分でなんとかしろと言ってるやつらは自分がそう成った時に同じ事が言えるか考えろ。

新卒しか採用しない制度はなぁ…。氷河期ロスジェネ世代にプロパー正社員&管理職経験を求められてモナー。

大学生就職率 ９７.３％、これは 正社員になれた方かな。もし、派遣社員や契約社員も入っているなら 簡単には喜べない。

人口が減っていくなか無理してでも今人材を確保しなければならない。大企業は初任給を上げれるが零細企業は無理だ。製品を作りたくても外国から部品調達するときがくる。

ま、若い方に働いてもらわないと。

打てば響く売り手市場だから当然の話だが、 企業には新卒雇用に対する中途採用枠の割合固定を義務付けるべき。

俺達コロナによる失職中高年も早く再就職出来るように御支援願います。

×経済回復　〇少子化　そもそも絶対数が少ないので、大学に行ける金を出さないくせに大卒求める会社とか、ブラック企業は今後入ってくる人いなくなって詰むだろうね。

本来、大学まで行って就職できないのが異常なこと。更に少子化が進んでる今では、就職できないのは底辺Ｆラン大卒くらいのものだろう。そういう意味で氷河期世代の頃は異常事態だった。

で、もう５月も終わりな訳だが・・・・何人辞めた？

それはよかった、よかった(*´∀｀*)。

就職氷河期世代は新卒就職率60%台。約40%がフリーターになった。製造業やサービス業で労働賃金が下がり全体のシステムに組み込まれた。逆にこのままだと深刻なフリーター不足で経済が回らなくなる。