俺も、年に数回たまに休日に仕事のメールが来る時があるけど、別にメール返信くらい大した問題じゃないんじゃない？【これから出勤してくれ】じゃないんだし！(;・д・)

携帯は仕事用とプライベート用で２台持ち、仕事終わりと共に仕事用携帯は速攻OFF、仕事初めの始業開始時間まで、ずっと電源ＯＦＦのままです。うち残業代付かないで。

パヨクがこの法案を見習えと叫ぶ気がする。職種によっては、厄介になるんじゃないか？

連絡するのも、受け取るのも、それは人の勝手やろ？(*･ω･)俺は確実に音自体消しとくけどな、中華街の路上甘栗と一緒だわな(･ω･)

『おかけになった電話は列車に轢かれた為かかりません』m(__)m

たとえば『アフターファイブに飲酒してラリってホームから転落(轢死)や＿』の時に連絡もらっても対応できないからね(汗)←(や＿印)脳がや＿られてるからな〜だシネ…m(__)m

賛否両方ある時点でケースバイケースとしか言えない。常時連絡取れて必要なら出勤出来る様にしたければ、雇用契約する時に勤務時間以外は休暇ではなくお金出して基本待機時間にしておけば？

とめられない基幹システムもあるけどな。 事前の待機時間帯の依頼と発生時の賃金や代休が事細やかに社内規定で決められてた@某大手。

日本も採用すれ！又は対応したら全部休日出勤の時間外扱いで金払え！

悪いがもはやJPは元旦・お歳暮・クリスマスカードだ。スマホは電話じゃない人物そのもの。かかってくる以上なにか言いたいはず。でなければメールでえー…発注先間違えました。ってところ（怒

極端すぎない？　必要最低限の連絡のみ可でいいと思う、何を持って必要最低限というかは雇用契約書に具体的に明記してそれ以上の連絡は禁止とすればいいのでは？　破れば罰則ありで

俺も賛成です。チキンだから、会社から電話があったら、その休日はブルーよ。な〜んも、やる気しない。休日を返して欲しい。

SE的にはシステム障害とかの連絡は思いっきり来ますからねぇ・・・職種によるんでしょうね。

法案が出来るくらいなのだから、イヤがる人多いってことでしょうね(^_^;)個人的には仕事とプライベートは分ける主義なので、緊急以外は休日には電話、メール(ラインも)は取り次ぎません。