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  • これ、少なくとも事務員だけの判断で勝手にはできません。「解雇通知」を郵送することを指示した人物、それも違法か、違法でないかの
    • 2024年03月26日 08:14
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  • 経団連「不当解雇など存在しない!経営者には解雇の自由があり、労働者には解雇される自由がある。雇用の流動性を高めるべき」
    • 2024年03月19日 23:54
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  • 本気で解雇するなら手続の形式でケチが付く手順は踏まないと思うけど、人手不足っぽいからそんなダメな会社辞めちゃったら?
    • 2024年03月19日 23:40
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  • 特に決まりはないのか でも問題自体はなくとも大事な通知なのだから確実性を取るべきと思う レターパックはちょっとねえ���顼�áʴ��
    • 2024年03月19日 23:17
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  • こんな会社で働いたって良いことはない。気持ちを切り替えて他の会社に就職した方が良い。
    • 2024年03月19日 21:45
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  • …そんな上司のいる職場に執着するのがわかりかねます;
    • 2024年03月19日 20:08
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  • えっ、伝え方の問題なの?
    • 2024年03月19日 19:37
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  • 辞める時はLINEでも良いかな?しかも社員の誰かに伝える形で…ムカつきをポイントにしたら同じじゃない?
    • 2024年03月19日 19:37
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  • 雑に扱われるには、それなりに経緯があるんやろ。
    • 2024年03月19日 15:59
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  • とりあえず会社の実名出してやれ
    • 2024年03月19日 15:31
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  • この記事のレターパックが合憲かよりバスは『運転手←間違い』『正確には→運転士』ねwwwねとらば記者は理解出来てないけどwww
    • 2024年03月19日 14:30
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  • 内容証明郵便以外で送る理由って何?本人が受け取ってないと言い張ったら…どっちがそれを証明するのだろう?って思う。
    • 2024年03月19日 14:08
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  • いろんなやり方があるねw ラインで書かれるより書面からまだまさかもよww
    • 2024年03月19日 13:35
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  • 解雇なら失業保険すぐ出るだろうし、そんな陰湿な会社にしがみつく必要ある?バス運転士ならどこも引っ張りだこじゃない?次だ次。
    • 2024年03月19日 13:30
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  • ウチ同じく「留年通知」て書いてあったwウチの留年は生徒側が悪いから遺憾を思えば当然だけど、解雇表書きは個人情報侵害で違法では
    • 2024年03月19日 13:16
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