任人堂

建前はとりあえず上手い事言っといて本音で言えばいかに優秀な人材を「安く使えるか」だろ ( ´Д｀)

任天堂は変な事件起こさないでくれよ〜おかしなことしないでくれよ〜…最近神経質になっております(涙)

【任天堂、人材に対する考え方（印象）】1upキノコがあれば、死ぬまで働かせることができるよな。

長いカタカナ名のゲーム会社は次々とネトゲを打ち出しては次々とサービス終了させていく。課金したからにはキャラやアイテムに思い入れとかあるんだけどね。そこが任天堂の理念との違いか。

法務部はもうないらしいじゃん（笑）

ろくに遊びも知らない勉強秀才でフルハウス揃えてもアミューズメント業界では使えないから (´･Д･)」

任天堂は経営理念を中心とした経営を活かして最も成功している例の一つだろう。逆に経営理念を社内に浸透できてないせいで、開発チームのトップが好き放題した結果落ちぶれたのがスクエニ。

任天堂という会社の「どこらへん」で使う人材の話か知らないが、少なくとも産業医やその助手とは関係がなさそうだ（笑）

任天堂のじんざいのざいは財産の財。人財なんだよな。会社にとっての財産ってこと。

若い頃任天堂で働きたいと思っていたが訳あって別の道を進んでいる！今も任天堂の信念と努力は尊敬している！

人間の価値は、職業と能力、収入と資産で決まる。人間性など全くのゴミも同然、何の価値もない。

息子の就活の時、任天堂の会社案内パンフレットをもらってきたので見たら、花札の紙で作ってあったりして、すごく面白かった。任天堂には行かなかったけど、面白そうな会社でしたね。

「独創性」言う人が、一番独創性がない。もっと別の言葉は無いのか。「柔軟性」言う人が、一番柔軟性がない。柔軟性を押し付けない柔軟性を持て。人に「誠実さ」を求める人に誠実な人はいない。自分が誠実になれ