"レンタル働かないおじさん"として新たな市場開拓だ。

スポーツ選手だって、10代、20代の選手に40代、50代は勝てなくて引退する。単純生産能力で若いのに勝てるわけがない。でも、頭で分かっていても体がついて行かないから指導者（役職）になるんだよ。

これを無くさない限り日本がない

おじさんを切れば回るのか？若手をおじさん以上に育てられるのか？結局のところ、会社が、世の中の変化の流れについて行けず、マーケットを考える思考が出来ない組織になったのでは？

働かないおじさんにも二種類ある気がする。本当に役に立たず、独りよがりで、邪魔になるおじさん。と、自分の能力の低下を、把握して、その分部下に、アドバイスサポートすることにより、貢献する人

この事を言うよりも色々な言い訳つけて働かない若い人間の方が問題だという事

んなもん一つも参考にならんビジネスマン基準の場合やろが！現場作業してる人には全然当てはまらんわボケ！

仕事しない言い訳するのが仕事のような公務員　私語やゲームに余念がなく電話鳴ってもダラダラ出ようともしないコルセンスタッフ　あれらがいちばん害悪　寄生虫だぜ

台風の時自宅で寝てたケンサクちゃんと、震災の時放射線物質対策の邪魔をしてた政治家連中とどっちがましかと言えば、働かない方がええやろ。無能な働き者には、金をやって寝ててもらうしかねえぜ。

国会によくいる悪い見本

うちの会社にもいたな。言わないと分からないのに言ってもしない、余計な事ばかりする。おまけに休んでばかりいたから最後は社長に10分ぐらい怒鳴られて辞めていった。

働かない方がいいおじさんもいるんだよね…。　自分より格下の管理職を次々休職に追い込む人とか、承認印を見える所に置いといて、遊んでてくんないカナ。

生産性が高い人だけ集まって会社作ってね、素晴らしい会社になると思いますよ？

昔みたいに労組が待遇維持闘争とかする時代じゃないだろうし、労組内で利益相反してるって話だから経営側が有利に進められちゃうのかも