いや、【働かない】じゃなく【働けない】んだよ。ま、若者は体力、年寄りは知力で仕事するんだがな…製造業は。とりあえず朝日は生産性を騙るな。語るじゃなく騙るだぞ？

働かないおじさんが気になるお前も禄に働いてないだろが！！！

この世代は会社にいいようにわれて、社会の変化に応じたスキルを習得していくリソースを奪われたという側面もあるので、安易な切り捨ては自体を悪化させるだけでは？

昔話の姨捨山そのままな話題だこと。

ただ、なにもしない(ように見える)人が居なくなると途端に上手く回らないようになる…ってこともたまにある。

ま、mixiのつぶやきではそういう意見が主流だわな。年代的に https://mixi.at/ahVPFmG

60歳定年制度を辞めて70歳80歳それ以上まで働ける仕組みを確立して頂き、労働者としては「終身」雇用される努力を継続して1億総活躍社会に協力し経済発展と幸福に貢献したい気がする

バブルとか高度経済成長を築いた世代の甘い汁だけ吸って、ろくに仕事しないで当時はエリート総合職で係長とかになっちゃって、バブルはじけて新しい仕事もなくプライドだけ高いアラカンまじ最悪。

労働評価を年齢や雇用形態に関係なくするようになればいいのに。雇用が社会全体で柔軟にならないと日本はさらに衰退すると思う。若者が先輩を抜いたり中途採用がいきなり出世、パートが管理職とか。

｢働かないおじさん｣って言っているうちは数年後言われる側になるなんて誰が思う( ・◇・)？

でもま、若い頃の給料以上の働きについて補償せずに働かない中年の待遇を下げるのもまた梯子を外す行為なわけでさ。だから根深いし、容易に解決できないわけだよ。

中原先生はこの無料表示文の範囲でも、こうなる理由と今の構造とそれが維持出来なくなったことで起きる課題を説明してる。それに対してじゃあどうするか考えるでもなく見出しに引っ張られる人多すぎ

賃金に見合う生産性をあげられてないなら給料下げられても仕方がないじゃろ。 逆に言えば生産性をあげていれば若くても給料上げなきゃだよねぇ？当然

俺も早く働かないおじさんになりたい。家帰ってきたのさっきだよ。