働きの悪いクソカス程こういう権利ばっかり訴えるのな^_^先ずは時給分の仕事せえよ^_^

政府が公認強盗であるならば、企業は公認野盗。金も命も奪うが、権力にものを言わせて言論すらも容易に封殺。そんじょそこらのテロリストよりも始末に負えない。

政府は愛国心を養う教育をするよりも、こういった社会を適正化する労働者の権利を教えるべきだと思うのよね。

6ヶ月勤務以降、年間労働日48〜72 日から1日発生するのは知らなかったが、4h勤務とかでも1日計算なのかな？まぁ、極力取らせないように人配分するだろうけどね。

そんなの常識だろ？ ってか…知らないって、その会社の勤怠担当は何してんの？ ダマで無いと思わせてんの？ クズ社員だな。

一定以上の規模で企業イメージを重く考えてるとこは取れるし明記もされてる。知ってたって取れないとこは数十年ろくに使えてない上司のとこで取れるわけねーべ。

別に普段くれなくて良いからインフルとかどうしても休まなきゃいけない病気にかかったら有休割り当ててくれって思うわ。

パートだけど、あることは知ってる。でも『出ない』宣言をされると…。いつ休みを貰っても文句は言われないけどね。あと、残業代も出ない。あれ？ブラック…？

労働は契約なので、無知って事は全てにおいて会社任せ 自分の事を会社に丸投げってこと。スマホやケータイあるならｹﾞｰﾑやってる時間使って調べようよ

私はアルバイト時代ある業界の国内トップ企業の担当者に有給休暇についての労基法を教えたことがあります。それくらいブラックな企業でした。そして嫌われましたw

過去半年以上働いてたバイト先でそんなものもらったことないし、そんなものがあることを知らなかったし教えられてないしな

説明はあったけどねぇ、13年やってて３日位かな、貰えたの。それも自分の意図した形ではなく、病欠の変わりにです。今の所はまだ半年経ってないから分からんけど

前の所では、有りましたが当然のように取れませんでしたよ。義務なのにね。毎回ドブに捨ててました。

惚けてる会社も多そう以前、別会社で長期入院してた人が復職して「給料無くて大変」と…社会保険料払ってるなら高額医療請求出来るよと教えたら後日その会社から余計な事は言わないでと 意外と知られていないｱﾙﾊﾞｲﾄの有休制度(08/13 13:40)