- 東京地裁の裁判官でも「会社の敗訴」っていいまっせ〜（ナニ金青木風）
会社のお粗末なリーガルリテラシーに乾杯
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- そもそも求人票にも有休付与とあったのに、2年も有休くれず、がっちり欠勤にされてた会社、辞めたわ
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- だから社名を晒せ。
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- 自営業者には縁の無いネタやった
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- こういう記事って、立場が「部下」の人はちゃんと読んで、「上司」の人は読まないんだろうな…。『 』
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- うちの会社は退職表明後の有休全数消化は認められないです。先に辞めていった人がみなそうでした。在籍中でなかったら実名公表したいほどですw
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- 有給休暇はこれから働くであろう日数を鑑みて付与されるのではなく「前年に働いた日数や勤続年数などを基に算出されるもの ＝ 今まで働いた対価の一部」ですからね。
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- 前の会社、なかなか使わせてもくれなければ、何年勤めようが最大４０日しかつかなかったな
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- 有給消化についてはもっともだが、混乱ないよう、引き継ぎなどきっちりした方が良い。
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- 自分がシフトで休みだった日を全部有休にして、先月30日出勤した事になった退職者もいる。けど、あれは使い方間違ってる。
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- 退社する前に有給休暇全部使いきってそれから辞めればいいじゃん？
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- というか キッチリ年度末で退職する人の方が少ないので 全部消化できるように 退職日を調整してもらっています。
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- 労働基準法を遵守しろ！！！、と叫びながら、道路交通法は守らない人たち。。。要するに自分達にとって都合の悪い法律は、守りたくないんだよ。。。。
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- 最初の会社はブラックだった。残業代も1.25%じゃなくて、一律￥1,000。自給換算したときより低い。辞める前の数日間の有給申請したのに欠勤扱いにされた。
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