心配しなくても、そろそろコレ知れ渡ってきてるので、日本になんて来なくなるよ。 ODAでイメージUPとか無駄になったね。コスパ悪すぎ

外国人に限らず、労災を使いたくない為に怪我した方が悪いような言われ方をされるのが現状。日本人も同じ。おかしな話だよ。外国人は安く使える、そう考えてるのが、日本には昔からあるよね。

外国人労働者を増やす政策の日本国家。これは「諸刃の剣（もろはのつるぎ）」。若い動労者を５年使い捨てにして祖国にお帰りか？家族も呼べない社会保険も無い？日本人の安全保障は？

奴隷は賃金なしだから

この件とは全く関係ないけど、日本人経営者側の話やと外人の勤務態度もたいがいな人いるみたいですね。無断欠勤とか。

どうせ50年もしたらまた強制徴収されたとか言われるのだから

外国人労働者を増やす事だけを法制化しよとしてる現政権!現状を直視＆実態調査も正しくせず、ブラック企業の多さをも全く認識せずどうすんの!?現政権は労働者ではなく企業側だからね〜

日本の技術寄越せ，金も寄越せ　って、冗談じゃねーぞ！ふざけんな！　元より、アベガー受け入れる外国人労働者って、日本に技術持って来て日本で役立ててくれる人って話じゃなかったっけ。

まず前提として人手不足解消は目指すべきではない。人手不足によって人件費が高騰するれば(今はまだしていない)過去の産業革命のように設備への投資で省力化・効率化が図られるからです。

数年前、すき家にバイトの面接に中国人の知り合いと行きました。結果私は不合格、中国人の知り合いは合格。これがどんな意味があるかおわかりでしょう。怖い会社です。

ガレー船に黒人すし詰めにしてた時代から本質は変化してないよ。ブローカーはひどいのになると・・・

やるなら、外国人をしっかり登録をして、定期的に仕事内容や労働条件とトラブルに関するの調査を徹底的にする必要がある。それが出来ないならお互いのためにも受け入れないほうが良い。

財界は、日本人よりも結局安い労働力を求めているだけですからね(-_-)

まるで奴隷、違うな。これが日本の奴隷制度、そのものだ。日本の給料に期待？いつの話た？黄金の国ジパングはありませんよ、何か？