労働審判の過程で明確になるだろうね。不当な解雇なら立場が回復するとよいが、、

過酷な現場だしなぁ。介護者は利用者に暴力受けようが性被害を受けようが「我慢しろ」で終わりだし。あとこうなるのは大体経営者の問題。そいつの感覚が伝播するから。

痴呆入ると苦労するよね。なんとかいいシステムないかな。

介護やってた時ばあちゃん全然ごはん食べなくて(口に運べば食べる)、つきっきりだった。ってのも、スタッフに余裕があったからね。普通は無理。

問題を起こす入所者って認知症進んでる気もするから一旦介助者がご家族に認知症かもしれないです、と言い医療の方に繋げる事が出来ないのかこの手のニュースを見る度に疑問になります(´ω`;) まぁ医療の方も大変にはなるだろうけど、よりその人にあった処置が出来るのかなと思いまして…

自分も同じ介護職員をやってみて、絶対やらないと言う自信は難しいな。

一番は家族が面倒見ることだけどね まあ、難しいよね いずれ自分たちはどうなるかと考えるとほんとに悩む問題だよね もちろん虐待や暴力はいかんけども

10年位前だが、大○エンゼルなんちゃらってトコロも酷かったな。ひっぱたいたり当たり前だったし。そんでゲラゲラ笑ってやんの(-_-#

顔も名前も覚えてないけど、「介護なんて週１回の風呂と１日３回の食事の何が大変なんだ？」と言った自民党議員がいたよ。平成18年頃のこと。虐待を肯定はしないけど、やってみてから物を言えよと。

ボケてるから世話が大変だのなんだの…拘束が必要ほどの暴れ具合なら、必ず家族の承諾書の提出が義務付けられていると思いますが。

防犯カメラつけて監視。

上に「そうしろ」と言われてしていた対応なのに解雇は不当。そんなところでしょう。拘束や食事に関する虐待は人手不足故がほとんどだし。