「人材育成会社アイウィル」ね、よ〜く覚えておきましょう…背後関係はどんな感じかな〜〜？？

こういったのを聞くと、自分の会社がホワイトに錯覚出来る不思議w

やってることが独裁国家の軍隊やないか…

業者はただただ、この期間で新人を精神的に潰すことだけを考えている。

犬を若いうちに訓練所に出すと、それはそれは素晴らしく躾けてくれる。 が、大概は飼い主が曖昧で一貫した躾けを維持できずに台無しになる。 経営者次第

その昔、この洗脳教育を10日間も受けたことがある。出所した時は嬉しくて涙が出た。そして洗脳から醒めた時、私はその会社を辞めていた。結局ブラック。

あのね、顧客の不条理に対する耐性を望むなら社の方針として理解も出来る、だが会社の不条理に対する耐性を高める教育って洗脳と同じですよ、

★時代は変わる。こんなもん二昔前なら｢軍隊(式)教育」で片付けられた。今は…その言葉が出てこない時代になってしまった。

絶対的上位な立場で相手を屈服させただけ。それを継承させていくことになる。病院の売店の人はここまでおかしな人になれということでしょうかね…

人間性を否定して隷属させるための手法としては正しいんだと思う。ただ「人材」を育成したいなら経営者ともども山本五十六の言葉を１００回読み返せ。

会社の目指す方向に社員全員が揃って向く事はいい事だ。そういう会社の方が成長する。一人一人が好き勝手な方向を向いている様ではダメ。但し目指す方向が間違ってない場合に限る。　　　日本一厳しい新人研修に涙する社員 (ｷｬﾘｺﾈ - 04/07 12:41)

こういう講師をやとう会社が一番バカ。社員を教育でなく道具にしようとしか見えない。

某国兵役中に『汚物で顔を洗う』という実戦とはまったく無関係な訓練があるそうですが、これと似たようなモノを感じまする

バブル期でもあるまいに、今時こんなバカな会社があることに驚愕。社員は自社で育てるもの。研修会社に委託している時点でアウトだろう。