どこぞの大企業が４０〜５０代の大規模なリストラを発表したのがついこの間のような気もするが、そもそもリストラ世代を正社員にって「どうやって？」という印象しか無い。遅すぎだろ

ま、アベちゃんが総理じゃなくなったら「即効でリストラ！」だけどね…いくらか企業の内部留保が社会に還元されるかもね。

今更雇用ってなあ…それで適応障害鬱とか出るぞ？数足りねぇから氷河期を…ってそういうことやないやろ。既存社員もやりにくくなるし。

「就職氷河期」世代ね。

適材適所に配置できるといいね。でも適材適所から漏れた人はどうなるんだろう?

「在職老齢年金、廃止」なるほど・・・。ついでに60歳以上の厚生年金保険料の徴収も廃止または半額にしたら雇用が増えるんじゃない?

という訳で雇えと言われて、素直に応じれる企業がどれだけあるだろうか 年齢的にももう少し早く動いて欲しかった

☆氷河期世代の正社員30万人増=在職老齢年金､廃止検討 …ほいじゃ、まずは公務員として大量に雇おうか？もちろん、正職員で。 どの現場も人を減らし過ぎなんだよ。学校の用務員とか色々あるだろ。 給料？何のための日本銀行だ？どんどん刷れ。

具体的には〜に書かれてるように何もしないのでしょ、実際は100万人いるといっていて30万人とか言ってる事からして

有能な人物が登用されるのであればそれでいい。しかし赤木智宏や雨宮のような本質的馬鹿は入れてはならない。

ちゃんと役職手当てとかつくならね。

２０年後には安楽死法案、周りに追い詰められ選ばされるか、強制的にサインさせられるか。

やるなら早くして欲しい。会社のダニのような存在になっている高齢者は、なんとかしてもらいたい。