日本の組織は「富国強兵」みたいな感じで作られているからこうはいかない。別に中国や韓国に抜かれてもどうってけとないんだろうけどねぇ。

公務員ができない考え方だな。その世界ではタブーな考え方だなｗ。自分自身の人件費についても「経費」ってのは。 そう捉えるコスト意識が社内に浸透しているからこそ、実践できる制度だと言えそうです。だとさあｗ

家具屋のオープンに3万人とは‥。行ったことないけど、そんなに凄いんだろうか(・ω・)

社員は趣味を持つな、がIKEAのポリシーではなかったのかな？ 残業や休暇については、日本企業が狂ってるだけ。でも昔は「代わりに終身雇用で年功序列」だったから安心できたのさ。

店内のつくりは客にやさしくないけどね。入るとなかなか出られない。

なぜ、TO○OTAグループの下請けがなぜ生き地獄か説明してくれ。

社員を大切にとかはおおいに結構ですが、でも一回大失敗しているだけどな…。忘れたの？

家具等下取りのキャパを広げてくれたらな〜。

そんな会社があるもんだな〜