時間稼ぎクソ野郎は地獄に堕ちろもふ。椅子が発酵する程座ってんじゃねぇ シャーッ

生産工場では、朝の９時から夕方の５時までに200個作った人と、300個作った人。不良品はないものとしてあなたはどっちを評価しますか？警備員の場合は、何時から何時までの間に見回るとともに有事の際には対処する。時間給かな。

全部署に挨拶回ってからタイムカード押してるのがいたなぁ(笑)

東アジアの封建社会では資本主義の浸透は難しい。

☆｢時間｣だけで評価する企業の行く末 成果主義だからこその、この経済格差だと思うんだがなぁ…一部のデキる人間にばかり富が集中し、真面目でもデキない人間は使い捨てられる、それがゼロ年代以降の日本経済と日本社会。

生活残業なんざ上司が仕事の内容を把握して適切に処理してけばいいだけだと思うんですが？

どっちもだよ(´･ω･`)

上司は、部下をいかに賃金騙して気分良く働かせるかっつうのも能力だよな。気分悪くさすと、例の牛丼チェーンとか居酒屋チェーンみたいになるよね。でも、役所の窓口でクチ開けて座ってるアホそうな公務員の給料は腹が立つね。

成果云々より、いい加減解雇規制を緩和しろ

労働に成果を簡単に持ち込むこと自体ナンセンスなケースもある。例えばコンビニの量販コロンビア豆の１００円コーヒーは安くて美味いと皆買うが、喫茶店でエチオピアモカ・アールマツカを７００円で売っても高いと言って買わない

新卒時と、入社数年経っているにも関わらずこなせる仕事量が変わらないのはどう評価する？時間？成果？

あっ、そう…