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  • みんなでやれば地方の観光産業など景気良くなるかな?�ɥ���
    • 2016年04月09日 15:22
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  • 権利を行使できん風潮なんとかならんのか
    • 2016年04月09日 12:01
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  • 転職しまくってますが休みづらくなる職場とかひとつも経験した事がない。まぁ全部米系だけど。いつもこの手の記事が出てくるが日系ってみんなこうなのか。
    • 2016年04月09日 11:39
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  • いつになったら銅はカッパーだと日本に定着するのだろう…。ブロンズは青銅です。
    • 2016年04月10日 03:41
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  • 旗日が社則で存在しない私の会社には無縁・・・
    • 2016年04月10日 02:25
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  • 有休消化できない時は会社が買取りして、その分給与に回してくれたら有休なんていらないけどね!(外資系はそういうところある)
    • 2016年04月09日 15:51
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  • 公休消化するまでは有給使わせない、といわれて、結局公休使い切ったのは辞める直前。50日は消滅してる。使ったら使ったでイヤミいわれたっけなあ懐かしい。
    • 2016年04月09日 15:46
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  • 有給休暇がある会社にはそんな問題が生じるのだね。無い身にすれば関係ない話題だけどねぇw
    • 2016年04月09日 15:10
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  • 休日・休暇は働く人たちの権利ではなく、義務にならないとダメだよね。そのためにも非正規の社員を含めて、強制的に休暇を取得させるように企業に義務付けるべきだと思うね!
    • 2016年04月09日 14:21
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  • うちの会社はブラックだからこんな動きはしてくれないだろうな。壊れるまで働かされる
    • 2016年04月09日 11:37
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  • や、これやったら、完全に家の会社なら、犯罪!!者!!扱いだから、、、
    • 2016年04月13日 22:40
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  • 今の職場で有休を取得したのって、インフルエンザにかかった時だけだな。人数ギリギリで、とても休めない。
    • 2016年04月10日 02:17
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  • ほー、でも黒い企業には関係のない話しそうw
    • 2016年04月09日 15:36
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  • 昔からあったネタだよね。夏季休暇を特別3日で有給休暇2日で1週間休ませるみたいなの。正確には知らんけど、大手の工場とか出版所とかもそういう決まりなんじゃね?
    • 2016年04月09日 14:26
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