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  • お祈りメールはともかく不採用を電話で伝える所は期待した分殺意沸く
    • 2017年12月17日 12:12
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  • 内定を辞退する学生がいたら翌年以降ずーっとその学校から採用しなければ良いだけ。複数社を摘まみ食いする輩は排除すればよい。
    • 2017年12月17日 11:44
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  • 企業間の契約ですらメールで行われるこのご時勢、内定辞退がメールで成立しないということはない。ただ、メールは消える可能性があるので、電話は一本入れておいたほうがよい。
    • 2017年12月17日 11:37
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  • 雇う側も、雇われる側も『共に頑張って、付き合って行こうぜえ!』って人情が一切感じられない、利益だけで繋がってる存在。 不粋な連中ばかりだねえ。
    • 2017年12月17日 18:07
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  • 電話が無難だと思う。わざわざ行っても、会社からしたらその後に発展しない学生に時間を取られるだけだし。
    • 2017年12月17日 15:52
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  • 企業と学生は元来対等。入社前なら猶更です。内定辞退を態々報告に出向いて怒鳴られたりお茶を吹っ掛けられたりするくらいなら、メールで済ませても問題ないでしょう。
    • 2017年12月17日 14:08
    • イイネ!1
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  • OKだと思ってるからやってんだろ?ほっとけ!言っても聴かないよ......
    • 2017年12月17日 11:47
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  • お祈り?お断りと誤植したんじゃないの?�ܥ����äȤ�����…って思ったら良き会社に採用されますようにお祈りしますって意味ね����回りくどい言い方だな�����������������
    • 2017年12月18日 00:03
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  • メールでも手紙でも電話でも、相手に伝わりなおかつ証拠が残れば良いのでは?
    • 2017年12月17日 23:14
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  • 記事画像の「選考」が「専攻」に、返信には「選考で貴重な時間を戴きありがとうございました」。とね。
    • 2017年12月17日 22:55
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  • 学校推薦でないとしても学校の名を背負ってるから、断るときの印象悪いと後輩への影響も出るという会社はあるだろうな。
    • 2017年12月17日 22:32
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  • まぁ、今の若者に手紙を書くという文化は無いからな・・・
    • 2017年12月17日 21:54
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  • その程度の内定であったということ。
    • 2017年12月17日 20:54
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