「ゼミや部活、サークル活動、アルバイト」。この４点は面接で聞かれるね。アリバイを作らないとならない。

これって、「コネ入社かどうかを入社面接に集まる大勢の目からは秘匿できてお得なシステム」ってことですかね(#^.^#)

面接で思ったこと。 面接官は就職希望者が好きなタイプではない、就職希望者も面接官が嫌いな感じ、ならばお互いに正確に評価できない。

何をもってして『良い人材』となるのだろう？そしてなぜ、企業本位なことばかりなのだろう？『良い会社』を評価して提供することのほうが社会にとっても個人にとっても良いと思うのだが・・・？

大企業だと、エントリーシートを読むだけでも相当な人手がかかるから、良いと思いますよ。どうせエントリーシートに書かれていることって大した事じゃないですし、採用の可能性のある人なら面接しても良いけどね。

家柄だけで決まっていた時代を終わらせ、勉強して良い学校に行けば誰でも出世できるようにしたのに、今度は学校で差をつけるのはいかんとか言い始めて、また皆で奴隷に戻りたいみたいなんだよね。

それするぐらいなら、アメリカみたく在学中の成績をもっと見てほしい。

出身大学も立派にその人の中身の一部なんだしウェイウェイ系の馬鹿大学生が夢見るのは自由だけど、腑抜けた生き方がAIのビックデータと照合される訳だから結果は大して変わらないと思う

こうやってワトソンはどんどん学習して、将来性も含めた「人間の値付け」を一分の隙無くできるようになるのでしょう。　人工知能に征服されるって「人類VSコンピュータの最終戦争」とかじゃなく、こういうことなの

AIを遠隔操作したら､出身大とかを選ぶのはみえみえ… 人が造ったんだから…

入社時の採用面接ではなく、実際に働き出してからの人事考課で採用するべきじゃない？全く仕事できないのにゴマスリ上手が出世する制度をぶっ潰して欲しいよ。

このシステムで、高偏差値校だけが優遇される説明会もなくなるのかしら…？

査定もAI で平等にできるよね　人間が使われる時代がもうそこまで実は来てる　淳の番組で話してた