良い傾向だと思うぞ! この国の経営者は、世界的にも稀な教育水準の高い国民を、安っすい賃金でコキ使えるもんだとタカをくくって甘やかされておるから、もっと成果と能力に見合った賃金を要求してもバチは当たらん(￣▽￣)

通勤費が出ない。各種保険は、労災しか入らない。

景気が上げて給与を上げると、次景気が落ちたときの財源がなくなってしまう会社は上げにくいです。 ので、景気の影響で軌道に乗った企業に転職して給与を上げるのはいいと思います。

ぶっちゃけ、今、ブラック企業よりちょっと待遇を良くしてブラックで苦労した人間を採用すれば、「こんなにいい会社があったんだ」と簡単に思ってくれるレベルの人間もいるから、そこも狙い目なんじゃない？企業はw

日大アメフト部的な？

会社に貢献しない奴は生え抜きや中途組関係なく、相当かつ適正な処遇をすべきだよね。

…じゃなきゃ『転職』なんかしない件(>_<)スゴい《労力》使うんだからねコロコロ好きで仕事変えてる訳じゃない!!(>_<)

御恩(働きに見合う報酬)があっての奉公(労働)だからね。まともな御恩(報酬)が無いところに仕える必要はないよ。鎌倉時代にはまともな恩賞(御恩)が無くて政権が倒れているし

【アフターファイブ】転職したのはバブルの頃だったので残業代キチンと支払われてたけど、残業が多かった。いろいろ習い事がしたかった私は残業のない会社に『転職』しました。華道、着付け、料理、テニス、ゴルフetc.

マイナンバーがあるせいで日雇いの副業バレるじゃねーか。ふざけんな

来年あたりに今のクソ会社に退職届を提出して転職しようと検討中。来年でもまだ居たとしたらの話だが…。

入社して何年目かって情報も必要じゃない？

同級生の現場監督は、会社を替わるたびに条件がよくなってる（笑）実際、仕事出来るしね。まずは他社から引き抜かれるくらいの人間になれと思う。