- そして、常識が変わっていく。 ﾍ(｡｡ﾍ☆＼(-_-;)baki!
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- 例え宴会でも強制参加なら賃金が発生します。有休に理由は必要ありません。「させていただきます」は敬語ではありません。
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- 残業は上司から命令されるものだから法律的に正しい。残業する理由や必要な時間を上司に相談し、指示を仰ぐのが正しい労働者の姿です。
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- 実際のとこ、新人の面倒見るの大変だから、定刻であがってもらってその後は効率良く作業進めたいカナ。 教育も大事だけど納期も大事。
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- こういうジョークでさえ叩かなきゃ気が済まない人って…(´･ω･`；) バカボンのパパはすごい人なのだ〜と思う今日この頃であるｗ
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- 新人は飲み会に出ちゃいけない？これはマナーとかじゃなくて、社会毎のルールの差だと思う。誰しも同じ土俵で戦ってるわけじゃないから、戦い方ってのはその戦場による。
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- 三島由紀夫さんの「不道徳教育講座」をふと思い出した。あれ面白かったよ。
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- 先輩社員を呼捨てにするのは常識、フレンドリーになります(^ω^)
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- ビジネスマナーとかしたり顔で言いはじめる人がそもそも偽物。
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- ビジネスマナー講師がメラビアンといいだしたら、よほどのバカだと思った方がいいとかそういう話かと思った
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- 単に従来のマナーを皮肉ってるだけではなく、「マナー」という大義名分がないと行動できない日本人の国民性に対する皮肉にもなってる気がする(ΦωΦ)
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- 鵜呑みする人が多いんでしょうね(⌒-⌒; )
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- 【その会社の常識に合わせるのを要求する上司】と【自分個人の常識に合わせるのを要求する新入社員】、普遍的な常識でないならどちらも愚かしいですが、より愚かしいのは後者です
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- どうでも良いビジネスマナーもあるので真義不明なのが増えても差し支え無し。上座とか入り口から遠いだけで風水も関係ないこじつけ。一番トイレに行きにくいし罰ゲームやで。
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