いいと思う。本質的な改善には繋がらんと思うが(何故集まらないか。色々な会社見てる経験則で言うとそういうのは 集めても有効に使えず仕方ないから だ)、働いてる風出すことに社員使うよりはこれがいいんじゃないの

アンケートじゃ絶対に出てこないよ。そう回答した従業員のレベルも分からんのに。学校を無償化して消費税などを上げる対策に似た愚策を行うから優秀な人間ほど更に絶望して辞めるんだよ。

社食がマズくて高いから・・・(^_^)

うちの会社もやれば良いのに、バカ上司の勘違い運営が原因だろうけどな！

今の吉本興業を分析するとどんな感じになるのかな？？？

そんなサービスに払うお金があるなら、給料と休みと人員を増や……さないでいい方法が知りたいから使うんだろうなぁ。

まずこのサービスの利用料金を社員に還元して、次にこのサービスの利用を提案・賛成・承認した奴を解雇したら、劇的に定着率上がると思う

離職の原因が判るのも必要だろうが、その受け皿が無ぇじゃん。それに「適材適所」も考慮に入れろよ。例えば「仕事で威張り腐ってる上司は "土建屋" がお似合い♪」とかな、「病人には "書家" 」とかな…。（笑）