今の吉本興業を分析するとどんな感じになるのかな？？？

こんなことがビジネスになるとはねえ・・・。会社も社員も病んでいるなあ。

・上司、同僚と折り合いがつかない ・休みが少ない、有給が正しく使えない・給料が少ない これさえ対処すればほとんどの悩みはクリア！

そんなサービスに払うお金があるなら、給料と休みと人員を増や……さないでいい方法が知りたいから使うんだろうなぁ。

経営陣の無能さを指摘してあげるサービスの方が良いな

ハイジーンブギ未来を俺にくれ！！

え？無作為抽出で社員の出勤簿と給与明細を出してみれば良いのでは？ https://mixi.at/abEC6DK

そのくらい己で見付けろ、この無能社長

まずこのサービスの利用料金を社員に還元して、次にこのサービスの利用を提案・賛成・承認した奴を解雇したら、劇的に定着率上がると思う

大して優秀でもないのに威張り腐っている奴らをクビにした方がよほど生産性が上がるというもの。ま、そういう奴に限って上司に媚び売るのが上手いのだが。

いいと思う。本質的な改善には繋がらんと思うが(何故集まらないか。色々な会社見てる経験則で言うとそういうのは 集めても有効に使えず仕方ないから だ)、働いてる風出すことに社員使うよりはこれがいいんじゃないの

離職の原因が判るのも必要だろうが、その受け皿が無ぇじゃん。それに「適材適所」も考慮に入れろよ。例えば「仕事で威張り腐ってる上司は "土建屋" がお似合い♪」とかな、「病人には "書家" 」とかな…。（笑）

「金・人間関係・福利厚生」以上

大抵の事は給料高ければ文句言わないもんだよ。