- 如何にも年功序列型の大企業ならでは、上に篤く下に薄く。
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- 人生とは一体？と考えさせられる。
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- 脳は確実に衰えてるから、認知症になって通勤や仕事で高齢者ドライバーが確実に増えて、事故が爆発的に増えるな。
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- これって国から助成金が出るのですよね？総人件費が増えるとか言ってるけど税金から助成金をしっかり頂くパターンですよね？
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- 能力重視…？ これを言い出すとこは大抵黒い…
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- 60超えて退職しても自己都合退職ならたまったもんじゃない。
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- 生保がやらなくてどうする……という経営改革だよなｗｗ
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- 少子高齢化なので、勤続年数も長くなるのは必然。遅い年齢から年金支給したいのでしょう。財源上の理由。
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- 令和ﾘｽﾄﾗ進むなり。企業が元気なうちに退職金増の早期退職を募る。ﾒｲﾝは40〜50代。が30代の若手も辞めていく可能性もある諸刃の刃。
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- コンスタントに若手入れて育てさせてくれ、就職氷河期時代の年齢を更にこき使おうって魂胆じゃねぇか、勿論昇給あり、退職金アップか、給料半額なら時短が当然だよね
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- 終身雇用制度も無くなりつつあり、かと言って65歳まで定年延長。金持ち以外住みにくい国になっていく。
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- 働くところもないのに年金受給年齢上げたら行かんやろ！て思うよまず
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- 能力や実績を評価する…それは結構だけど、その能力や実績はどのように評価するのでしょう
明確な基準が無ければ恣意的な運用がされるワン
時代劇の悪代官のようなのなら正直者は泣くニャ
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