何人かコメントしてるど今の60歳は昭和30年代の50歳より若いんですよ。栄養とか健康観念の普及とかが大きいと思うけど。波平は54歳だけどあのビジュアルは今なら70歳。定年は延ばして然るべき。

令和ﾘｽﾄﾗ進むなり。企業が元気なうちに退職金増の早期退職を募る。ﾒｲﾝは40〜50代。が30代の若手も辞めていく可能性もある諸刃の刃。

コンスタントに若手入れて育てさせてくれ、就職氷河期時代の年齢を更にこき使おうって魂胆じゃねぇか、勿論昇給あり、退職金アップか、給料半額なら時短が当然だよね

終身雇用制度も無くなりつつあり、かと言って65歳まで定年延長。金持ち以外住みにくい国になっていく。

年金とか制度に疎いのが大きいと思うけど、定年延長がいいのか悪いのか、まだ今の歳では判断しかねるかなぁ。60で辞める人もいるけど65まで働く人は増えてるし。正社員の給料があればいいけど。 https://mixi.at/a3wJPLE

働くところもないのに年金受給年齢上げたら行かんやろ！て思うよまず

時事通信社ズサン過ぎ【何十年も前から多くの大企業に有ります。中小企業は意外に良い⇒定年無制限】企業によりますが概ね５０才辺りで６５歳定年退職を選ぶ【昇給昇格は停止】延長雇用しています。

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能力や実績を評価する…それは結構だけど、その能力や実績はどのように評価するのでしょう明確な基準が無ければ恣意的な運用がされるワン時代劇の悪代官のようなのなら正直者は泣くニャ

如何にも年功序列型の大企業ならでは、上に篤く下に薄く。

脳は確実に衰えてるから、認知症になって通勤や仕事で高齢者ドライバーが確実に増えて、事故が爆発的に増えるな。

そして、年金は70か？もらう前に過労で死ぬんじゃねーか？まぁ、国の狙いはその辺なんだろうな。

要するにこの制度を適用されて65まで正社員で働ける奴なんか実際には殆どいないって事だよwww。正に絵に描いた餅。

長く働けることよりも、安心して老後が過ごせる社会になって欲しい。 https://mixi.at/a3wJPLE