「女のくせに」って言うの禁止ね、糞オヤジども。まぁすぐは無理だけど、いつかその言葉が出ないようになりますよう。素敵な社員さんに育ちますよう応援してます。

優秀かどうか色々言われてるけど10年後どうなってるか楽しみだね。

丸紅の仕事は一度やったことがあるが、女性正社員は驚くほど美人揃いで絶対に顔採用だと思った憶えがある。割とセクハラトークフリーな社風だった。今もそうなのかは分からないが。

単純に数だけ増やせばいいって話ではないと思うけど…

あんまり割合にとらわれすぎないでほしいなーと思います。こだわりすぎたら男性が可哀想な事になりませんかね。

子供の急な発熱等で「お迎えは母親の方に連絡して下さい」って意識が変わる事が一番なんだよな、まあ母親の方は「保健室で放課後まで寝かしておいて欲しいんですが」って意識の人も増えたけどね

何等かの利点に気付いたんだろ？

「総合職・非総合職の枠組み」って言う、硬直した思考を破棄する方が先じゃないの？　制度を決定する立場の経営者や管理職の人間が変わらない限り、制度を変えても本質は変わらない。それに尽きる。

丸紅クラスになると世界中と取引があり色んな国の人達とやりあっていかなきゃいけないから、古臭い考え方からどんどん脱却して世界標準にシフトしていかないと…という危機意識があるのでしょうか。

採用担当者間では、試験や面接で判断したら女性が半分越えるけど使いにくいから落として男を増やしてるってのは10年ぐらい前から言われてることだよ

これから伸ばせると期待できる人員ならば、いいんじゃないの？

「新卒」ですか。サイテーですね。。

余り増やすと派閥・いじめ・嫌がらせ増でギスギスするんじゃね？