そもそも解雇に対するハードル高過ぎ、無価値無能な奴はさっさと解雇して次を探させろ、入ってから怠ける奴も要らんし。

自分のミスは自分でケツを拭ける奴以外は素直に辞めていってくれ。回りがノイローゼに成る

数年勤めていた妹を法事の為にたった一日だけ有給使っただけで陸の孤島に制裁左遷、退職に追いやったラケルみたいな会社相手にか。

仕事観がジョブ止まりの人間だらけなら切る方が良い。キャリア以上の思考を常に意識出来る人財は丁寧に扱うべき。

コロナ不況が終わっても、日本が競争力を持っている産業分野は年々減っているので、全般にリストラ傾向だろう。うっかりすると日本人の雇用を減らして中韓移民の枠を用意する。

丑の刻参り

無いんじゃ無い？労基もサッパリ機能してないしパワハラでリーチじゃ無く一発営業停止にしないとサッパリ無くならない会社側の違法行為

そもそも適法な退職勧奨なんてあるのか？？？ 退職勧奨って言う時点で駄目じゃないのかね？ あー、不愉快だ 経験者は思う…苦笑

遠方に異動という技もある……

企業に超高額の罰金を科して、その数パーセントをインセンティブとして告発者に与える方式にしてバンバンンつぶしてくしかないのでは。

うちの職場はこれで8割辞めるよ。なんたって交渉相手が労組の元トップだもん、交渉のエキスパートに対抗できるわけない。見切ってさっさと転職決めたし給料すごく上がる見込み。

採用担当者が履歴書上の学歴とか表面上の内容で採否を判断するから間違い。人事担当なら人を見抜くスキルも必要だと思う。

記事にサラッと書かれているが外資の上級管理職は解雇権を持ち、何人クビを切れたかも評価に繋がる。数を競ったり味をしめたり、気を付けたほうがいい。---洗練される企業の｢退職勧奨ﾏﾆｭｱﾙ｣､労働者に対抗手段はあるのか

無理矢理、自己都合にされかけ本社に交渉して退職勧奨にして貰ったんで会社都合扱いで失業給付もちゃんと貰えたんで文句無いけど?