先日やっと謝罪と処分が降りた自衛隊のセクハラ事例を見ればよくわかるだろう。組織は仲間同士で隠蔽するのが当たり前。

自浄作用皆無だから、ですかね。

自分も職場のパワハラ相談員をしているが問題が起きて上に上げても事なかれ主義でボツにされる。今の時代、多くの労働組合も役にたたない。強制力を持つ第三者で調査する公的な機関を新設するしかないと思う。

単に間口が広くなっただけで、それが事実かどうか？を調べる権限があるところの目に留まらないと動いては貰えないのなら同じだと思うけどな。

今治消防署みたいに、パワハラ相談員が自らパワハラの先頭に立ってたんじゃ、信用されなくて当然だろうに!?

内部の人間がやってる内部の窓口などなんの役にも立たんぞ？上の顔色を伺って処理を考えてるんだから、下っ端は景気良く切るが、上の人間の不祥事などは無かったことにするだけ。

まあ、今の首相と同じ姓の大学時代の教員をチクチクやってますけど時効になったくらいのほとぼり醒めた頃遠い目でやるくらいがちょうどいいよ…　リアルタイムでガチでやると間違いなく摩擦になる！

自民党も、「なぜ岸田内閣の支持率は下がり続けるのか」とゆ〜内部アンケ〜トして、結果を公表すればい〜と思うの。

今後はアメリカ並とはいかないまでも、ある程度訴訟社会になっていくことも十分視野に入れておかないといかないな。昔はバイトの方がバカでバイトテロとかしてたけど、今は一周回って逆に店の悪事を告発する側に。

単純に宛にならないからでは？揉み消される可能性もあるし…SNSにあげれば世論やマスコミが味方になってくれるだろうし公になれば会社も真摯に向き合うしかなくなる

PTAの違法な強制加入や拘束労働、「子どものため」というウソで不倫相手を物色する温床となっていることの告発も、SNSがいい。

社内の相談窓口は、通報者が匿名でなかったり、ハラスメント加害者に誰が通報したか知らせたりでそれじゃ意味ないんだよ。通報者の名を伏せ、事情聴取だけでなくミステリーショッパーみたいに覆面で実態調査しないとねぇ