- チャンス到来・思いきり高く売り付けて人生に勢いをつけようぜ・若者達
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- 若い人ばかり新規採用ばかりで就職氷河期世代や元ニートも積極的に採用することやベテラン社員を活かすこともあり
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- ガクチカよりウメチカがいいな。「学生時代に力を入れたことは?」「もちろん勉強です」(当然だろ)「趣味とかは…」「個人情報なので回答しません」…でいいような気がする。
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- 自分なら学歴よりもワクチンを打ってるかの有無で採用したいな。人材を育ててる間にバタバタと亡くなったら金が掛かる一方だろうし。
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- 大企業ほど計画的に採用したほうが良いと思います。
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- ☆ウチ等の頃エラそうにしとったツケ。知るか。 まぁ･･･嘘八百に塗ったくられたんに情報パクられて他企業に“転職”されるまでがセットよな。今頃のは強かやし。
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- 【人手不足】 「嫌なら辞めてもらって構わない、オマエの替りはいくらでもいる！」 コレのツケも回ったかも、他社は前から人材育成や人材確保に努めていたのでは？
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- でも、幹部候補生この前パワハラで辞めたよねぇ（笑）
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- 少子化以前に生まれた世代が定年時期を迎えつつある。無理して賃金を上げてでも人材獲得が必要だ。中小企業の多くは労務倒産必至だ。晋三が求人を増やしたわけではない。
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- 昔とは変わったねぇ（笑）会社側が人材を求めるなんて良い時代だ（笑）
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- 社員の知人らの中から優秀な学生を発掘する「リファラル採用」、【息子や孫を採用したら？】 バカ上司「最近の若者は〜」←一同「オマエの子、孫だよ！」みたいな天。
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- 高給与大量雇用大賛成
目指せ、アマゾンやツイッター
数年後には、大幅リストラしたくても法が邪魔してできない日本企業は、衰退
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- Amazonの大卒の初任給は70万(笑(笑(笑)
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- 「社員の育成もするけど、才能も今までの努力の実績もある新人が欲しい」という事ですね。才能もなく努力もしない人が正社員になりたがるけど、そいつらは下請けか使い捨て
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