上層部が危機管理能力皆無の無能だって事が証明された w

大変なお仕事を日々こなしていたっしゃる皆様に、キチンと休みを取らせてあげないと！！ 新幹線が止まったら困る！／

即日控訴って言うのが、いかにもこの会社がやりそうだなと（笑）。判決はともかくこの６人が現在、社内でどの様な扱いを受けているのかが気になるちゃん。

典型的なブラック企業。

こういう企業の理不尽から労働者を守るために労働組合などが存在するのだけど、現状では、選挙の票田となっているのが悲しいところ。

もっと企業への罰則を厳しくすべき。知り合いは、退職時に引き継ぎ作業と人手不足を理由に40日ある有給休暇を1日も使わせてもらえなかった。使うつもりじゃないよな？って上司に言われた。

いいぞもっとやれ。企業は労働者の権利を守れ！( ‘д‘⊂彡☆))Д´) ﾊﾟｰﾝ

「やむを得ない」を盾にして都合良く扱き使った結果　利益のために要員を考えない非現業の営業担当がアレな部分もある

組合も弱すぎ

特殊な仕事だから、で終わらず、運転士の人員を増やす対策が必要ということだよね。自衛官みたいに退任した人の中からパートの緊急人員を確保するとか、車掌との二刀流を育成するとかさ。

運行に支障出るならしかたないが、前月の20日に希望出させてるなら、5日前まで分からないってのはおかしいね。賠償より、組織変える努力しろよ。

JRって労組が強い印象があるんだが、こんなことがあるんやね。

私がいた電機メーカーも、同じようなものでした。人手不足だったら、採用を増やせといいたいですね！

金で済むうちはまだしも、体調崩して事故起こしたらどうすんだよ。