早めに内定出してバイトとして仕事をしてもらい、卒業したら即配属ってことなんだろうね。

2〜3年後には辞める可能性があることを織り込んでコストかけて採用する意味あんのかな。。育てるコストの押し付け合いしてない？

売り手市場というわりには若年の非正規労働者は減ってないような気がするんだけど、自分の気のせいかな？

大学受験なんかよりずっと死にものぐるいでやらないと。のほほんとしてると一流企業に入れずに後々後悔することになるわ。新卒のチャンスはたった一度だけ。後からその価値に気付いても遅いのよ。

どうせ3年以内に辞めるんだろ。

俺は今の勤め先しか受けてないから、この時期に全然決まってなかったけど、焦りはなかったな。身の丈に合った所を志望してれば受かるようにできてんだよ。逆に高望みするとお祈りされまくる。

いまは求職者側有利の売り手市場だ。がんばれこれからの時代の担い手達

こうなると尚更一流大、優秀な学生優位で就活格差が広がるね。ま、人口減でも一流企業はFランやアホな学生はとらないだろうしね。

A大学生は全員内定、F大学生は全員相手にされず（以下自主規制）

採用控えた反動だねwww怨むならチャンコロのバイ菌怨めwww

フィルターかけて、三流以下の私立大学やFランは大学名で論外。え？企業もボランティアじゃないですよ。バカを雇っても仕方ないでしょ。

大学新卒なんて取らないで高校新卒を入れて能力高いヤツに会社負担で大学行かせながら働いてもらうほうが良いと思うんだが？

内定率が高いのは当たり前。子供の数全体が減って来てるんだから。